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造车挖人暗战:小米开10亿天价,新势力打响「人才保卫战」
1、不过新的记录还在被高管打破。近日有媒体爆料称，小米用股权加薪资高达10亿元的待遇挖角吉利研究院院长胡峥楠，不仅如此，小米还向多位传统车企的研发大咖抛出橄榄枝。虽然之后胡峥楠以“消息不实”予以否认，但在天价挖角的传闻背后，是人才稀缺，以及相关从业人员薪酬待遇水涨船高的行业共识。
2、不过，新兴 汽车 企业高薪挖人，小米并不是第一家。几年前的乐视 汽车 ，从传统主机厂挖走一大批高精尖人才，但后来的故事大家都见证了。此外，去年宣布破产的拜腾，也曾用高薪招揽了不少业内人才，“5000万零食费、上千元一盒的名片”的福利让人叹为观止，但最后却发不起工资而破产。
3、去年曾有人对当前车企的竞业协议进行过一轮整理：从传统车企长安、吉利、比亚迪，到造车新势力“蔚小理”，再到新入局的集度、小米等，几乎所有车企都有竞业协议的存在，而限制名单也都异常齐全，覆盖传统车企、新能源汽车、电池技术企业、互联网汽车及其他有关联领域的公司。
4、不只小米一家，2021年， 汽车 成为时代风口，滴滴、集度、恒大、宝能，各大领域的龙头企业先后入局，人才争夺战正式打响，其造成的连锁反应是，几年前四处挖角的造车新势力纷纷捂紧大门，部门企业与员工牵起了竞业协议。 造车可太费钱了 雷军的演讲声情并茂，但他自己可能也没想到，最出圈是一条八卦。
5、而小米汽车包括电机、电池和压铸在内的核心技术，也使得它在未来的市场上能够获得真正的话语权。 客观来说，小米汽车仍然算是一家“新势力车企”。按照以往的经验来说，新势力企业最缺乏的就是核心技术。 不过，小米汽车已经实现了电机的自研。
理想汽车这么难进吗
1、理想汽车有自己独特的企业文化和价值观，公司希望招聘到的员工能够与公司文化相契合，共同推动公司的发展。严格的面试流程可以帮助公司更好地了解候选人的性格、价值观和行为习惯，从而判断候选人是否与公司的文化匹配。
2、难进。理想汽车面试最少两轮，根据理想汽车的招聘要求，向人力部门投简历，接到人力部门通知后，参加理想汽车的考核面试，进行第一轮初步筛选，人力部门会根据学历，经历和面试成绩，综合考虑通知参加二轮面试，第二轮面试官根据能力，素质，经历，岗位要求和进行考核。
3、不好进。根据理想汽车官网查询显示：理想汽车人力部门会根据学历，经历和面试成绩，综合考虑通知参加面试，面试官根据能力，素质，经历，岗位要求和对公司提出薪资要求综合考虑。学历要求大专及以上，需要具备具备优秀的自驱力，热爱汽车与科技，并不断自我学习，提升自身专业度，以及1-3年销售工作经验。
4、理想汽车厂内推的好进。根据网上查找的资料综合分析了解到，理想汽车厂内推的好进，岗位很多，但难度较低。
运营经理的岗位职责
1、营运经理负责与商户定期进行沟通、协调，确保公司的制度得到商户的支持，计划、组织对商户营业员的培训。以下是我整理的营运经理工作的主要职责五篇。
2、运营部总经理岗位职责4 岗位职责： 负责实施对各项目运营管理，根据经营状况提出招商调整、策划推广活动、经营环境改善等提升计划，推行运营管理体系及服务准则。 执行公司战略规划及日常营运相关的制度体系、业务流程。 制定各部门的战略发展和业务计划，协调各部门工作，建设和发展优秀的运营队伍。
3、运营管理部总经理岗位职责（通用6篇）在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我为大家整理的运营管理部总经理岗位职责（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
4、集团运营经理岗位职责（通用20篇） 在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我精心整理的集团运营经理岗位职责（通用20篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
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