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年底绩效工资怎么算
法律主观：绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。
年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
年终绩效奖金效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。绩效奖金基数：以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。
绩效工资的构成：绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
年终奖是怎么算的
1、关于年终奖的计算方式，主要分为两步：（1）将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按照商数确定适用税率和速算扣除数。
2、年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。
3、一般年终奖怎么算具体分析如下：月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资销睁来核算。年收入补助。合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；根据公司发展确定年终奖。
4、法律分析：双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
公司年终奖怎么算
按照实际工作月数比例计算：员工在年中入职，按实际工作月数比例计算年终奖。
当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资）x税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
一般年终奖怎么算具体分析如下：月工资。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资销睁来核算。年收入补助。合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；根据公司发展确定年终奖。
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